论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

daijianghong 发表于 2011-10-15 16:50:54

本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-15 16:52 编辑

白头熊 发表于 2011-10-15 16:22 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
请问大家：2008年之后能和员工签订几次无固定期限，第二个无固定期限到期后能否企业终止员工合同？ ...

可以签订2次无固定期限劳动合同。第二个无固定期限劳动合同到期后如果该劳动者在你公司连续工作时间小于或者等于10年你可以到期终止，否则就得签订无固定期限劳动合同。

qangel 发表于 2011-10-15 16:38:33

我要认真的看看这个劳动法课堂

闲云漫步20090925 发表于 2011-10-15 16:37:04

{:5_257:}这个很不错，劳动法这块是我很感兴趣的一块~~

wh343766761 发表于 2011-10-15 16:25:39

图文并茂；方便学习；
谢谢mark

锡城风 发表于 2011-10-15 16:25:07

支持。。收藏。。慢慢看

Mark.Yao 发表于 2011-10-15 16:24:24

白头熊 发表于 2011-10-15 16:22 static/image/common/back.gif
请问大家：2008年之后能和员工签订几次无固定期限，第二个无固定期限到期后能否企业终止员工合同？ ...

目前实践当中是不允许的。

白头熊 发表于 2011-10-15 16:22:10

请问大家：2008年之后能和员工签订几次无固定期限，第二个无固定期限到期后能否企业终止员工合同？

白头熊 发表于 2011-10-15 16:21:16

好贴！！！

威哥1号 发表于 2011-10-15 16:18:31

前排占位学习ing!
劳动法方面的也是我的弱项！！！
感谢老马哥的贴子！

kitydy 发表于 2011-10-15 16:12:38

{:4_87:}我还以为是沙发，现在连地板都捞不着~~
劳动关系是我目前重点研究学习的模块，谢谢Mark.Yao ，以后有更新都叫下我啊~

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