论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

橘子么么 发表于 2011-10-17 17:11:57

感谢分享。

86253130 发表于 2011-10-17 16:14:39

真全面！膜拜！

双人“鱼” 发表于 2011-10-17 15:41:18

{:5_146:}太精彩了！

dan0712 发表于 2011-10-17 15:20:40

很长,要下载了好好学习一下才行.感谢分享

uujiaoh 发表于 2011-10-17 15:19:47

好贴,谢谢分享

台州-0-小冯 发表于 2011-10-17 14:27:19

实操还是看情况  没有一个企业会老老实实这么操作的！

Desert369 发表于 2011-10-17 14:24:43

总结的很全面，很好。案例中的协商解除若是单位先提出来的，应该也是要支付补偿金的。

千雨千寻 发表于 2011-10-17 13:55:51

{:5_257:}太好啦，谢谢！

咖啡厅 发表于 2011-10-17 12:59:25

2、年限封顶问题：劳动合同法上面写的年限封顶是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”就是如果平均工资低于社平工资3倍的无论什么情形都是不封顶的。.

stephenzhou 发表于 2011-10-17 12:55:15

学习。

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