橘子么么
发表于 2011-10-17 17:11:57
感谢分享。
86253130
发表于 2011-10-17 16:14:39
真全面!膜拜!
双人“鱼”
发表于 2011-10-17 15:41:18
{:5_146:}太精彩了!
dan0712
发表于 2011-10-17 15:20:40
很长,要下载了好好学习一下才行.感谢分享
uujiaoh
发表于 2011-10-17 15:19:47
好贴,谢谢分享
台州-0-小冯
发表于 2011-10-17 14:27:19
实操还是看情况 没有一个企业会老老实实这么操作的!
Desert369
发表于 2011-10-17 14:24:43
总结的很全面,很好。案例中的协商解除若是单位先提出来的,应该也是要支付补偿金的。
千雨千寻
发表于 2011-10-17 13:55:51
{:5_257:}太好啦,谢谢!
咖啡厅
发表于 2011-10-17 12:59:25
2、年限封顶问题:劳动合同法上面写的年限封顶是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”就是如果平均工资低于社平工资3倍的无论什么情形都是不封顶的。.
stephenzhou
发表于 2011-10-17 12:55:15
学习。