论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

BAIYUN1013 发表于 2011-10-17 11:26:46

还没有完全的吸收

zxxhr 发表于 2011-10-17 11:26:09

劳动合同法》实施前，对于有年限封顶的，限于协商解除、不能胜任工作的解除，而对于医疗期满解除、客观情况变化解除、经济性裁员等情形，未进行年限封顶；而《劳动合同法》实施后，对于上述所有情况，全部进行了12年的年限封顶。

楼主，您说的劳动合同法实施后，对于上述情况都有12年得封顶限制，但我印象中劳动合同法好像只对高工资才限制，而对解除劳动合同的原因没有限制

taopeach 发表于 2011-10-17 11:14:29

超级版主的帖子不来则已一来惊人啊，以前也总结过，没有这详细具体而已。哈哈学习了，纳入资料库。

kongwu1981 发表于 2011-10-17 10:53:37

学习到了
嘿嘿

moring 发表于 2011-10-17 10:43:13

学习了！对于劳动法好好学习是必须得。

khuntoria 发表于 2011-10-17 10:34:36

拜读学习了，辛苦了{:5_208:}

bujishuixian 发表于 2011-10-17 09:59:06

太给力了，总结的太好了，一直想做这个归类，谢谢了！{:5_239:}

hunsons 发表于 2011-10-17 09:54:10

{:5_208:}mark的帖子好强大( ⊙ o ⊙ )啊！ 辛苦啦，学习啦，真长知识，理论和案例结合，通俗易懂，赞一个{:5_239:}

Mr.simple 发表于 2011-10-17 09:41:34

学习了........

蕾小猫儿 发表于 2011-10-17 09:39:11

看完之后，发现自己差的太多了！

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