论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

mxfatj 发表于 2011-10-20 15:55:26

视如珍宝，不过很多地方尚需自己慢慢研究。
感谢分享

Mark.Yao 发表于 2011-10-20 13:04:05

郑重说明：
原帖在发表后，很多朋友提出了不同的意见，特别是snchen、咖啡师姐和simpl2008等朋友提出的《劳动合同法》实施后对于12年封顶的充分条件的一些质疑。
后经与劳动法专家律师进行了求证，确实如大家所言的那样，十二年年限封顶，其中一个必要条件就是三倍工资封顶。
当然，这个情况，我估计在立法上存在一定的漏洞，举个例子讲。
A/B2009年同一天进入公司，2029年同时与公司解除劳动合同，A的前十二个月平均工资20000，B为50000元。2028年社平工资三倍为30000元。
A的经济补偿金=20,000*20=400,000;
B的经济补偿金=30,000*12=360,000;
可以看到，同样的工作年限，B的工资高，但是最后由于年限的封顶，造成了经济补偿金反而少。
这是需要立法考虑及反思的一个问题。

applefor 发表于 2011-10-20 12:43:42

学习了，谢谢总结分享{:5_257:}

幸福回味 发表于 2011-10-20 11:09:38

谢谢马克分享！！！

xuning182008 发表于 2011-10-20 10:34:49

劳动法知识还很薄弱，学习了

blockcofee 发表于 2011-10-20 10:12:04

辛苦了，收藏了

xiaobudian-2 发表于 2011-10-20 09:59:09

无敌，好好系统学习

sue1725 发表于 2011-10-20 09:10:13

写得很好，学到东西了，谢咯

xm2010 发表于 2011-10-20 08:17:03

感谢啊，收藏，备查，{:5_257:}

zjzhuzjzhu 发表于 2011-10-19 16:26:52

很好,慢慢看,谢谢!

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