容克
发表于 2004-6-11 15:55:00
企业管理都不规范
企业管理都不规范，都可以不签劳动合同，不建立合法的劳动关系，那么怎么要求员工来遵守企业的制度呢？
水莲居
发表于 2004-6-11 16:05:00
原因关键在企业自身
自身管理不完善，怪不得别人钻空子。
成渝
发表于 2004-6-11 16:15:00
自认倒霉
这只能怪企业自身手续不完善，根本不存在什么违约责任
hrm先生
发表于 2004-6-11 16:43:00
反思了
宋某职业道德问题,单位管理问题,好好反思一下吧,是杀鸡警猴呢?还是加强管理,避免此类事情的发生
file:///F:/殷凤辉文件/中国军人的帅！中国军人的美！.files/20031291271666124.jpg
凌乱阳光
发表于 2004-6-11 17:13:00
其他分析
1. 招聘时没做背景调查，了解其在原公司表现及离职原因；
2. 公司自身甚至管理层肯定有问题，不如为何原先能“井井有条”，到后期却“走下坡”，可能是不能充分授权或是其他，对于有能力的人才是希望得到适当的授权的；
3. 公司应该汲取教训，补签所有该签未签的合同，并举一反三，看看还有有待改进的工作
书生mike
发表于 2004-6-11 17:16:00
企业应该引以为戒
目前,多数企业与该企业存在着同样的弊端。管理不完善，没有人才梯队配置，吃亏是必然的。
三风
发表于 2004-6-11 18:12:00
自食其果
这就是企业不重视劳动关系管理和结果。
紫真人
发表于 2004-6-11 22:47:00
该企业没有重视人力资源的管理
首先对人才管理混乱，人才梯队建设不全
勇琪
发表于 2004-6-12 11:19:00
是要赔偿的
作为重要岗位的人员离职，必定有很多的工作要交接，需要时间，他的突然离开，未办任何手续，首先是没有职业道德和责任心，其次也是要承担法律责任的，作为企业方，如此重要的岗位，人员配置应该有后备人才，并且要有相应的约束机制。
勇琪
发表于 2004-6-12 11:24:00
离职背后
根据以上所述，他离职肯定有企业方的责任，如果说他没有能力，为何前期表现那么突出，成绩显著，使混乱的组织变得井井有序，后期变成那样，不是他的能力不足，而是有其他原因，使他无心或不能放手管理。