是公司自己的问题
公司没有处理好自己和员工的关系，这问题发生的主要原因！有案例
温州市一家皮件厂也是一类似事件，关键技术员请假离职，去了别的同类公司，损失残重，后上诉市劳动仲裁委，因未签劳动合同而败诉。re
以下是引用可爱的小袁在2004-6-11 14:29:36的发言如果单位辞退一个员工，就应该提前一个月发出书面通知，否则应该补偿一个月的代通知金，但是，如果，员工未提前一个月提前离职，应该如何处理？
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员工需承担事先约定的违约金，并且承担经济赔偿。
企业吃亏
无劳动合同，企业违法在先。劳动仲裁本着“保护弱者”原则，会作出有利于员工的仲裁。企业自己承担
没签合同，只有自己收拾烂摊子学会使用劳动法
双方未签订劳动合同，但是只要确立了劳动关系，劳动仲裁部门就会给予合理仲裁，劳动法是保护双方利益的值得借鉴的教训
现在很多企业都不规范，特别的私有企业，一般是不和员工签定劳动合同的。所以，在法律上来说，是处于不利的地位，特别在劳动法中的保护弱者的原则，就更使的企业处于不利的地位，这个企业的教训是很多企业值得借鉴的！我的观点
同意凌乱阳光和勇琪的观点。在人力资源储备和战略方面，这家企业做得不是很好。在招聘时，不管应聘者的能力怎么样，都要与其签订劳动合同。虽然宋某自身的一些毛病暴露，但为什么会暴露，当时为什么看不到？如果仅仅因为宋某的毛病就令一个企业的生产部走下坡路，那么这家企业的制度管理方面肯定有严重的缺陷。建议
通过法律手段维护公司利益。另外一点提请注意：虽然没有签定劳动合同，但有事实劳动关系。双方都有问题
双方都有问题宋某如无能力,则不可能让其管理生产部
企业不签劳动合同肯定是不对的
多半是人事斗争惹的祸