回复：职工擅自离职，企业却无法追究违约责任？
企业自找的!回复：职工擅自离职，企业却无法追究违约责任？
这么重要的一个岗位,没有书面的约定,很难追究宋某的责任的.回复：职工擅自离职，企业却无法追究违约责任？
這裡面有很多問題：1、企業沒有跟宋某簽勞動合同，這就是企業的一大疏失
2、現在的勞動法雖盡量保證勞動者的權力，事實上，還有很多不完善的地方，很多企業都會找勞動法的漏洞去鉆，真是“上有政策，下有對策”
3、宋某自離，他本身就應該放棄了一個月的工資，說明他也是有付出代價。其未提前一個月提出離職，只能說明其責任心的問題；也有可能其已找到工作，而其新工作單位要求其立即上班，有其難言之隱，為了保障自己的權益，只能如此，不可否認，這樣確實會對企業造成一定的影響，不過看這個案例，發現問題早就存在，可是一直拖著未解決，總之，是多種因素造成，不能只怪其中某一個人。
回复：职工擅自离职，企业却无法追究违约责任？
背景交代的不是很清楚，事情的前因后果来龙去脉不明白，孰是孰非需要企业认真反思，总结教训，改善自身回复：职工擅自离职，企业却无法追究违约责任？
我认为看待任何问题都是要一分为二的，如同案例所说的事情，我觉得宋某与企业都有责任：首先来谈企业的：
1、未按法律规定签定劳动合同，这是违规的。虽然签了合同也不见得能把宋某怎样，但没签合同很容易让人觉得是你企业不规范活该。以《劳动合同法》也台后的政策来看，宋某如果以此为由都可以随时提出解除劳动关系。
2、宋某前期工作表现显然是得到企业认可，才会被委以重任的。但是后面却搞得不欢而散，说明企业管理本身存在着不小的问题。
3、企业在宋某入职时不知道有没有进行过背景调查。如果有还是这结果，那也没办法，毕竟招人用人是有风险的。
再来说宋某：
1、有人说宋某没有职业道德，假如宋某是一声不吭就自离了陷企业于绝境，那么我们可以这么说他。但是如果他提出过离职而企业不批准被迫自离，那又另当别论。
2、每个企业都会有其自身的问题存在，我们不能因为企业存在问题就轻易地撒手不管，需知迎难而止方显示英雄本色啊！所以面对困难时，我还是建设大家能够坚持。
3、宋某在入职前是否与企业有一个诚实的沟通？双方是否都在接受对方的优劣势之下才建立的劳资关系？
回复：职工擅自离职，企业却无法追究违约责任？
1、未签合同，企业违法。2、宋某擅自离职，如何证明其给企业造成重大损失？如文
中所述，其离开后，企业生产管理陷入混乱，只能说企业管理体系的不完善。
事实上，员工的擅自离职，除非有合同条款的相关制约，或企业能有证据证明其行为给企业带来的实际损失。否则，基本无法追究其责任。