嘟嘟熊 发表于 2004-6-14 15:42:00

同意

以下是引用山坡在2004-6-14 11:26:22的发言
双方都有问题
宋某如无能力,则不可能让其管理生产部
企业不签劳动合同肯定是不对的
多半是人事斗争惹的祸
**************
同意此意见

快乐猪宝贝 发表于 2004-6-14 16:16:00

这样的公司还很多

在现实生活中，这样的公司还很多，就算是签定了劳动合同，问题也同样存在。
1、现在不能交纳风险保证金，公司无法有效的控制员工的流动。
2、员工离职不办理任何辞职手续，随意性大。
3、员工的工资一般情况下远远低于他所能承担的责任，仲裁结果是员工负责，员工都很难拿出应该承担的金额。
4、我们作为公司人力管理资源的工作人员，应该如何看待并解决这个问题，这也是我想知道的答案。

liut 发表于 2004-6-14 19:03:00

我们公司也是如此

按公司规定，旷职三日就辞退，有许多同仁就抓住这个规定，如果他按正常手续办理，需要交纳违约金，所以他会三日不来上班，也不会交纳违约金了，所以各个公司都有它的规定，也可能是这些规定用在此处不起效果吧

慕蓉过儿 发表于 2004-6-15 09:43:00

算好啦

现在真得要想想用什么方法可以约束员工了，这种情况我们也有碰到。

huagu 发表于 2004-6-15 09:45:00

一点想法

我觉的一个企业不能总依靠在某个人身上，这样的企业会很危险的，一不小心，那个重要人物出点事那么这个企业不就玩完了，要注重培养第二梯队，这样就不至于一个部门的，一个企业的主要负责人离开会乱成这样。

larry_ 发表于 2004-6-15 12:03:00

浅见

1.企业要规范操作，靠人治而乏制度
2.不签劳动合同是一把双刃剑，也会使自己陷于被动。
3.企业的约束机制不健全，出现问题后缺乏相应的措施。
4.企业的后备力量缺乏，要有继任计划。

liio 发表于 2004-6-15 12:03:00

还是老板需要反省一下！

类似的萧山一企业管理层集体突然辞职，导致企业处于瘫痪状态，原因是老板不能兑现自己的承诺！这种事情大多数原因是在公司，不是在个人，谁都想 有一个稳定的工作的！

we-aaa 发表于 2004-6-15 14:20:00

怪谁？

双方连起码的劳动合同都没有签署，难怪他会走的那样坦然，企业用工时的大意啊，当然这样的人也缺乏职业道德，矛盾是由双方引起的啊

伯乐日 发表于 2004-6-15 19:31:00

书面的约定很重要

企业要想有效的控制你的员工，必须把所有的约定都变成书面的形式，没有的书面的东西，员工可以找仲裁，但一般企业有损失的时候，找仲裁，你必须要有“证据”，HR们，要慎重啊

笨小孩子 发表于 2004-6-16 16:11:00

失误！

由于劳动合同的疏忽，进而造成直接的经济损失。
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