zhouwei_33836 发表于 2012-5-24 14:57:46

1、必须补缴
2、加班时间方面的证据公司和个人提供，谁有理，谁受益啊
3、员工主动提出解除劳动合同的，有书面材料就不用支付补偿金

一半饺子 发表于 2012-5-24 16:04:32

支持楼上

yazhi999 发表于 2012-5-24 16:23:14

锡城风 发表于 2011-10-25 13:09 static/image/common/back.gif
1、社会保障是国家通过立法程序，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律法规规定的缴费等 ...

楼上的同仁说的很好！

小荷月 发表于 2012-5-25 11:08:05

仅就第一条做出说明：工资条中有没有社会保险补贴这一项？把社保的公司部分用补贴方式补贴给他让他自己交就没有问题了呢？

yangxingchao 发表于 2012-6-28 10:40:42

听各位高手见解

queena.lau 发表于 2012-9-4 16:08:05

学习了
1、社会保险是强制需要购买的，不能说签协议就不购买了，协议是无效的
2、如果他能提供加班证据，而且加班未得到调休，单位应该支付加班工资
3、她可以用“公司未按期为其缴纳社保”为由提出离职，要求单位支付补偿金
  但具体还是要看她的离职申请是怎么写的

老毛桃 发表于 2012-9-5 23:01:34

都说到了

dolala999 发表于 2012-9-6 10:06:49

好好学习了。。。

zya88 发表于 2012-12-3 23:03:45

社保补缴   加班存在支持 不存在不支持 看签订的工种   主动离职不赔偿

1131938263 发表于 2013-5-8 22:04:29

谢谢分享。
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