俺的
1、调查，但要指定医院。2、没有去，除非你企业好久没有发工资了就合理没有钱，不是坚决打他狗日的假了，怕个求！
3、如果属实，真有病，那不能胜任工作嘛，转他到其他岗位，还不能胜任，就可以开了他！
有保险不就不会有这样的问题了吗
我看了两遍才看清楚主题（有点眼花）。看来是公司同意他住院，但是公司又不出钱是吧。这可真有些难办。这是什么样的企业呀，会有这样的游戏规则。应当把事情做在前头，有医保和住院性质的保险保障不就全解决了吗。何苦事发才给自己找来麻烦。既然已经发生了，那就先安排他吧。否则他有权告公司，你没有给上三险。hehe
你的工作职责是何？要认真处理
对于这种情况，首先，要将事情真象搞清楚，然后，按照旷工处理，最后对该工人进行教育。搞清事实先
国内假病历太容易搞，所以还是先搞清事实真象再处理。先由专人陪同查病，确属有病，按照医生要求协助治病，病后按医生指导再安排工作。没病，这么久没上班，按公司规定直接炒了。头疼！！！！！！！！！！
头疼！！！！！！！！！！按制度办事
1.井下工作应该有行业标准2.住院可按公司医疗制度办理
炒了
不然影响整个团队RE:这个员工如何处理？
一个好的领导要学会知人，用人，对于该员工的这种情况，我的判断是先沟通，找出病症所在，尽最大可能的挽救该员工，而不是一开始就走极端。如果实在没有办法，只有放弃；但根据楼猪说的情况，我觉得该员工不是属于该清除的对象。谢谢，给点掌声。哈哈看病因
如果这个人来公司之前就患有脂肪肝，那么公司一开始就不该安排其从事井下工作，如果他是因为工作之后确诊为脂肪肝，那么公司需对其进行换岗。关于脂肪肝，贵公司应该在权威的医疗部门取得相关理论依据后，在结合劳动法及公司现有的一些制度，做出处理。您现在遇到的这种问题，一方面表现于公司目前制度在这些方面还没有界定。二是贵公司没有每年固定体检福利。特别是为防止以后这种类似情况的出现，建议采用入司体检合格录用制。