严格按法律程序办事
企业是否给职工办有医保？如果没有，使企业的不对，企业应该按照相关标准给于补助。
如果有医保，根据其住院依据和工龄核定医疗期，并给予医疗期待遇，医疗期满，该同志又没有其他可用的才能，现岗位合同又未到期，他就应该按时上班，不然，按纪律处理。
如果原来的岗位合同协商岗位并不是井下，企业当然没有理由让他到井下工作。
先调查
先调查，了解该员工的真正动机，如果是他工作态度有问题，那就应该给予相应的处罚。商榷
第一、此人是否真的旷工，注意有病假条不能算旷工，除非你有证据证明此病假条是做假。第二，没有证据的话不能说，如想证实其是否在外开公司，一定要找证据，这对企业来说不是难事。
第三、第一条证据存在，请注意最初的证据，这时有个医疗期的问题。脂肪肝是否不能从事井下作业，这在职业禁忌里可以找到结论的。不行的话可以通过劳动部门对此进行鉴定。
第四、如果没有把柄，不要怕他横。“一向工作不错，吃苦在前”这种评价怎样得出来的？如果真是这样，他不应该出现你说的问题。出现了，就应当反省一下公司的所作所为了。
强
执行度一定要强，不服从支配的话就开除啊，脂肪肝又不是治不好的病。说服为上策
第一、该员工在签订合同时工种是否需要下井工作第二、该公司是否为其办理了医疗保险
第三、到医院了解脂肪肝是否影响到下井工作，并到劳动部门鉴证该员工身体情况是否可以下井工作。
如以上几点都落实，那么我个人认为应该按公司规章处理。不论从何种角度去解决此事，最好是能说服该员工为最佳上策。并且可以将公司向有关部门了解的情况，向该员工一一说明。
不能错怪任何一个人
调查清楚之后,再依据具体的情况来做处理,也不迟.使员工自然听从安排是最佳的处理.