shujuliu2001
发表于 2006-11-4 16:49:00
RE:这个员工如何处理？
不好处理就踢皮球
李利琳
发表于 2006-11-4 17:01:00
RE:这个员工如何处理？
国营企业吧。
不_是很帅
发表于 2006-11-5 17:07:00
RE:这个员工如何处理？
1、征求医院方面的意见，如确实需要住院治疗，可强制执行，理由是公司无法承担耽误治疗的责任。
2、如果可以不住院治疗，请回单位上班并服从领导安排。
3、但是如果确实不能从事井下工作（即使是他主观上不想下井）也可以在地面上工作，但是不得享受井下工作的各种津贴和待遇，（可以根据岗位或工作量制定利润分配方案）。
结果：要拿更多的薪水，就下井工作；否则在地面从事较轻的工作也可以，但是待遇不高；要住院治疗（非工作引起的职业病自费）单位同意，并可根据用工制度办事，合同到期即可辞退；让他自己选。
老仙鹤
发表于 2006-11-6 13:46:00
RE:这个员工如何处理？
任何规定对所有的员工都具有普遍性，如果人力资源不能有效的处理此类特殊情况，则没有他应该具备的作用，此问题的出现首先说明规则的不完备，其次说明了员工对待工作没有敬业的态度，问题不是一天发生的．
落寞闲庭
发表于 2006-11-6 15:35:00
RE:这个员工如何处理？
24473265欢迎大家加入该群.聊工作聊心情
ringtan
发表于 2006-11-7 11:19:00
RE:这个员工如何处理？
确实比较难
赵雪玲
发表于 2006-11-7 15:22:00
RE:这个员工如何处理？
问他自己想要调到什么样的岗位上,再评估一下他是否真的有这个能力去担任,如果有这个实力不妨顺水推舟,但要约法三章,考核阶段不过照样被拉下来,到时候下井都没得下;如果没有能力胜任新工作,和他说清楚为什么,需要哪些能力他没达到,鼓励一下.
zhoucaiping3
发表于 2006-11-7 17:00:00
RE:这个员工如何处理？
如果他的病不适合下井,就尽量安排其他工作.如果不是就要问其原因
liux_miss
发表于 2006-11-11 11:01:00
RE:这个员工如何处理？
这个要处理好才行，要是以后员工都效仿那就不好了，不能轻易答应，争取把这个事情做成一个典型。向其他员工传达公司的一种管理思想。 大家认为呢？