天堂乌鸦
发表于 2004-12-25 12:23:00
RE:这个员工如何处理？
滥用病假!
不服从工作安排!
晓之以理，动之以情，如果不领情，别怪我无情。呵呵
zrb
发表于 2004-12-26 21:44:00
姑息不的
这个口子不能开，开了以后后面的麻烦会更大，一定要顶住。
黄昏雨
发表于 2004-12-27 20:03:00
RE:这个员工如何处理？
不是参加了医疗保险了吗？能找“无钱住院”的借口吗？
violett
发表于 2004-12-28 11:45:00
RE:这个员工如何处理？
国企经常会有这样的油子，利用国企的某些政策，进行要挟，用来满足自己的个人私利。
我的建议：
1、先去指定医院，由专人陪同进行再次检查，确认病情。
2、根据检查结果，如果可以上岗的，安排其上岗，不去的以旷工论处；可上可不上的，重新安排岗位，可回地面工作，但原则上是降职降薪；如果不能上的，安排其住院治疗，费用根据国家规定的办理，如在规定期限内（如六个月）不能继续工作的，则终止劳动合同。
恒星123
发表于 2004-12-28 11:49:00
RE:这个员工如何处理？
先调查清楚情况，然后根据单位的相关规定办事。
我爱秋天
发表于 2006-10-31 18:09:00
RE:这个员工如何处理？
直接开除
蒙娜丽娜
发表于 2006-11-2 11:05:00
RE:这个员工如何处理？
经综合分析,我认为这种硬骨头还是给他调岗位的好,只是调一个还不如他原来的岗位即可,哈哈哈!让他也下不了台。如果不调，他会闹，闹得领导们不得安宁，签了那么久的合同要解除也得有依据，所以先换岗啦，如果换岗不合适就解除合同。
daminghu
发表于 2006-11-2 16:55:00
RE:这个员工如何处理？
得看国企还是私企。
阿噜2003
发表于 2006-11-3 10:29:00
制度
如果他因为怕吃苦而不愿意上班，那不行，至少做为身体健康的他应该服从安排，否则给予一定的处罚，公司有公司的规定，他在胡搅蛮缠，但是有制度，就能管制他。
yunxiaojushi
发表于 2006-11-3 13:48:00
RE:这个员工如何处理？
心病还需心药医啦!!!