嗯，工伤是无过错责任的，但是违规行为可以通过其他途径进行追究。
许多单位都存在侥幸心理，为了一点小钱不参保，这也是导致工伤后企业承担了大部分赔偿的原因。
当然，追究到底，防范胜于未然。
不错，不错{:5_256:}
{:5_252:}法盲飘过，感谢分享。{:5_214:}
{:5_214:} 严重的被扫到了
很好的案例，学习学习
我又少了点盲区了；谢谢楼主
最近我们下属的几家公司也发生了类似的工伤事件，员工“好心、违规”帮有事情走开的同事操作，导致工伤，唉，任何的保险都是防范，我们真心希望这些保险都用不上
本帖最后由 talk_true 于 2011-11-7 17:02 编辑
之前所在的单位应该是属于重工制造业的，车间的工伤时有发生，有时候是意外，有时候是违章，不过只要出现了工伤，不管是意外还是违章，首先都是立即进行救治，然后再按照工伤保险条例进行工伤认定，然后违章的根据公司的安全管理制度该怎么处罚就怎么处罚。
因为车间的大部分岗位都需要操作行车、叉车，构件又都是钢柱、钢梁，所以只要员工违章操作或不注意安全就很容易引发工伤，后来为了尽可能降低工伤发生率、减少公司损失，所有的操作工都统一进行2天的安全生产培训，闭卷考试合格而且保险买好后方可上岗，公司宁愿白交一个人十几块钱的工伤保险费（有的人可能刚来几天就离职或培训完不报到），也不愿意冒哪怕一个小时的风险。然后就是设置专职安全员天天泡在车间，看到安全隐患就及时制止，违章操作就处罚（个人觉得出工伤前处罚更有意义）。
说得很凌乱，小结一下：1、上岗前三级安全教育必不可少；2、上岗前工伤保险必须买好；3、安全监督实施到位。
工伤是强调对企业的责任，趋于对保护劳动者，企业应在可能发生工伤的环节上加强管理，比如：培训、安装设施设备、检查等等，好多时候工伤的发生跟违规、不按指示操作有很大的关系，所以对于那些违规操作的人员（未发生工伤）要严肃批评处理
{:5_208:}从以上观之，对工伤的认定应该不是难事，难的是工伤的处理，以及后面的经济赔偿，和从中找到如何避免工伤的方法和手段。毕竟无论是企业还是员工都不希望产生工伤~~