刚进我们公司的员工，首先会给其购买意外伤害保险，一个月后给其缴纳社保。关于员工违规操作的工伤，通常都是按照工伤保险条例中规定执行的（包括工伤期间的医疗费、误工费、护理费；工伤认定、伤残等级鉴定以及离职后的一次性医疗补助金和一次性就业补助金），但在工伤事故发生后会根据员工责任的大小，对其进行相应的经济处罚，当然处罚的金额会根据事故损失费用而定但肯定会低于规定的范围之内。
虽然企业在工伤方面做的还到位，但是在安全制度上真的是不足。
几万块的一种配件，近期就摔坏了5个，还不算其他的。
摔吧，没有责任的。
在构成劳动关系的情况下，无论劳动者是否违章，只有其在法定的时间、空间以及因法定事由遭受伤害，都应当认定工伤，用人单位为减低用工的机会成本，应当完善劳动安保环境，加强对劳动者业务能力的培训，当然最重要的是必须依法购买工伤保险，并且及时申报。如果双方不构成劳动关系，而是劳务关系，即雇佣关系的情况下，根据最高院的司法解释，雇主需承担民事侵权责任，也就是常说的雇主责任，而即使在雇工对损害存在过错的情况下，也只是减轻雇主的责任，而非免除其责任，因此为避免损失，用人单位应当购买商业保险，以雇主责任险为宜。
长见识了
认认真真学习了
工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定的基本条件。工作时间内在工作场所内做工作相关事务，都可以被认定为工伤，与劳动者是否违章操作没有什么联系。只要满足工作时间、工作场所和工作原因，无论是否存在违章操作，都是工伤。
当然，公司应该做到避免工伤发生，无论出发点是公司利益还是员工利益。
首先，做好入职培训，使新进员工对安全生产有初步认识。
其次，加强岗前培训，规范一线工人的操作，绷紧每一位即将上岗员工的安全弦。
然后，制定严格有效的奖惩制度，从物质和精神双方面以及正反两方面激励员工。
最后，做好日常员工管理以及设备管理，进一步降低工伤事件发生概率。
被扫到了
我肯定被扫到了
呵呵，纯粹的学习
劳法，弱门！{:5_147:}
很不错，谢谢
扫到脑袋瓜子去了。{:5_257:}