吹花小筑
发表于 2011-11-15 19:31:09
学习了，请问有没有关于工伤认定的流程？
周末girl
发表于 2011-11-16 11:27:05
曾经我们公司也遇到过上述一种情况，员工在操作的时候打瞌睡导致手指被压伤，按理说应该是员工自己造成的，但员工是在上班时间上班地点出事的，这也算工伤，后来经过协商处理，公司也赔偿了该赔偿的费用。员工也有过失，也应该承担一定的责任，但公司没有追究，考虑到员工已经受伤了，站上人性方面没有让员工承担责任。
幸福的小风筝
发表于 2011-11-22 15:43:11
学习了，很好的劳资常识
zu2000
发表于 2011-11-23 12:21:48
工伤认定情况还有特别的：如员工在值班时喝水不慎烫伤的情况也属于工伤，员工的行为是为了保障自己更好的工作，由于这样的行为而伤亡的情况都认定为工伤。
lidatao
发表于 2011-12-2 16:28:04
在岗职工工伤认定是无过错原则，除非公司举证是员工自残
蟹蓝
发表于 2011-12-2 16:44:35
看来我也被扫到了,估计让我作老板的话,我肯定是黑心老板了.
xcp123
发表于 2011-12-8 16:45:27
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alinaliu
发表于 2012-8-7 11:29:56
很好的分享，谢谢。。。