论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法扫盲三】法律不禁止双重劳动关系

福气老高 发表于 2011-11-10 16:56:04

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位建立劳动关系时，新用人单位应查验相关证明。

思念是海 发表于 2011-11-10 17:17:03

没有遇到双重劳动关系，但返聘过退休的企事业单位人员，一律建立劳务关系，但待遇上会略微偏高一点以给与法定福利（5险）方面的补偿，其余非法定福利全部享受。

qangel 发表于 2011-11-10 17:20:23

1、入职人员都需要提供上个单位的解除劳动合同证明；
2、真的遇到内退的，则签订劳务合同；
3、保险自己在原单位缴交的，给予一定的补偿；
4、最主要是双方在签订合同或者协议时有明确这方面的规定，避免以后的纠纷。

zuodapeng520 发表于 2011-11-10 18:15:08

像这样的双重劳动关系的案件不好处理，因为容易钻法律的空位

gbgood 发表于 2011-11-10 18:37:32

哪劳动关系和社保缴纳及工作的处理好麻烦

billy.liang 发表于 2011-11-10 18:43:30

收藏，收藏

kitydy 发表于 2011-11-10 18:56:50

{:5_208:}被扫到了~~

炼骑 发表于 2011-11-10 19:01:17

哦，哦，学习支持来的

mchemyaoye 发表于 2011-11-11 07:55:16

本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-11-11 07:55 编辑

还是一夫一妻好，不然容易出问题

东邪黄老吉 发表于 2011-11-11 08:22:46

1.双重劳动关系遇到工伤如何理赔的问题？ 工伤医疗养老保险在原单位交，在新单位发生工伤，因新单位未给其购买保险，因为不能享受双重保险，虽然可以申报工伤认定，但申报工伤理赔术极其复杂和困难！
2.存在兼职的情况？ 应具体约束和要求！

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