kongwu1981 发表于 2011-11-11 08:31:41

{:5_257:}还没遇到过,学习一下

冰彬 发表于 2011-11-11 13:20:44

首先会明确员工不得兼职；第二如果需要有如内退等情况的人员，通常签订“项目顾问协议”之类的，实行约定责任制。

残梦断忆 发表于 2011-11-11 14:22:41

先占一楼再说

rosezr 发表于 2011-11-11 15:21:46

看大家的意见，感到学了不少东西，我觉得最好是入职前先沟通清楚，讲明事由，以劳务形式出现，较好

wuqi062 发表于 2011-11-11 21:30:39

嗯，扫盲很给力。赞一个！

银牛 发表于 2011-11-12 19:54:13

我们公司明文规定不许兼职，
    若属于下岗人员，原单位有缴纳社保，按返聘处理。因此，在进入公司时就了解明确，按返聘人员，由员工自愿写明自己在原公司有社保，本公司不再缴纳社保。也签订的是返聘合同。我们遇到的基本上自愿不愿意再买社保的。

subway_jj 发表于 2011-11-14 09:14:29

特意咨询了一下当地的社保部门，第二个用人单位只要交工伤保险，养老、医疗、失业、生育可不交？
答复为：按目前有关政策，社保暂时没有这样的操作。具体您可咨询无锡市人保局工伤处。谢谢！

吹花小筑 发表于 2011-11-15 20:07:05

公司规章制度列明 ，严禁兼职！

王二 发表于 2011-11-18 16:30:36

扫盲了。圈了，有时间细读。

幸福的小风筝 发表于 2011-11-22 15:38:39

很少能遇到这样的情况
不排除以后会遇到的
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