咖啡+盐 发表于 2011-11-18 12:09 static/image/common/back.gif
恩恩恩，有同感！
而且我发现，招聘职位的职级越低，爽约率越高。助理工程师比工程师的爽约率高出一倍多 ...
同意，职位越低我们的要求也越低，其爽约率反到是越高。
现在我到是觉得，这种情况有很大原因也是因为被我们企业或者HR给惯的。
对于爽约的应聘者，大部分企业的态度都相对大度的，所以反而给应聘者一种无所谓，不重视的感觉，因为这样做了之后对他没有任何影响。
谢谢分享，看看再说
泫冰 发表于 2011-11-18 14:42 static/image/common/back.gif
同意，职位越低我们的要求也越低，其爽约率反到是越高。
现在我到是觉得，这种情况有很大原因也是因为被 ...
对呀，可是我们除了大度的说，很遗憾之外，还能说什么呢?
还有一个情况是，弃职事件，更是让HR百般头疼，就是双方都情投意合了，然后，求职者说，她需要一个月的时候去申请离职，基于诚意，我们也给了一个月的时间，但是，有些不道德的求职者却在最后关头跟我说，由于各种原因，我弃职了，抱歉！ 每遇到这种情况，我特别无语，不知道你们是怎么应对的呢？
咖啡+盐 发表于 2011-11-18 16:09 static/image/common/back.gif
对呀，可是我们除了大度的说，很遗憾之外，还能说什么呢?
还有一个情况是，弃职事件，更是让HR百般头疼， ...
不得不说这种情况也是时有发生。发生这种情况最主要的往往只有两种：1.找到其他更满意的工作；2.原公司给其加薪或升职挽留。
目前没有什么比较好的方法来解决这个问题，但可以与其进行电话跟其沟通，了解原因，并在以后的工作保持联系，作为人才储备。
经典的很奈
乖鼠考拉 发表于 2011-11-16 15:38 static/image/common/back.gif
谢谢分享，我们的电话预约方式和上述介绍的几乎一样，但是爽约率依旧很高哪，呜呜，尤其是约了不来，{:5_24 ...
我们的境遇也相同
泡泡kitty 发表于 2011-11-18 09:36 static/image/common/back.gif
如果公司规模符合应聘者的期待的话，那这么做挺有效果的，要不然也是白搭。 ...
每个公司都有自己的短处：
比如公司规模小、薪资待遇低、工作地点偏、工作强度大……
俺们能做的，就是尽可能地展现公司比较优势，吸引候选人。
这就是做招聘的无奈啊，同勉同勉。
非常细致，谢谢分享
咖啡+盐 发表于 2011-11-18 12:09 static/image/common/back.gif
恩恩恩，有同感！
而且我发现，招聘职位的职级越低，爽约率越高。助理工程师比工程师的爽约率高出一倍多 ...
嗯嗯，一般高级人才都非常注重个人信用，而且更换工作都比较慎重，不像初级职位，基本上是大海撒网，好多人都无诚信可言，现在要是约的人能来一半以上就很高兴了，呵呵
学习了。记住了“宽带薪酬制度”、“某某网站推荐”，谢谢！