vicky憨憨 发表于 2011-11-16 22:10:13

我之前就是主动搜索简历的，效果那叫一个惨不忍睹啊！整个跟电话营销似的

秒月 发表于 2011-11-17 09:41:48

很体贴。

aionovo 发表于 2011-11-17 13:38:29

我觉得这样做，到访率一定会高出很多的

雯雯雯 发表于 2011-11-17 15:06:09

不错，我们目前正要做大量搜索工作。

zengcs 发表于 2011-11-17 22:52:26

相当经典！{:5_246:}

等待之外 发表于 2011-11-18 08:44:40

话说招聘，可真是个系统过程

泡泡kitty 发表于 2011-11-18 09:36:53

如果公司规模符合应聘者的期待的话，那这么做挺有效果的，要不然也是白搭。

cindywq 发表于 2011-11-18 11:27:20

{:5_257:}谢谢分享 受教

咖啡+盐 发表于 2011-11-18 12:09:38

乖鼠考拉 发表于 2011-11-16 15:38 static/image/common/back.gif
谢谢分享，我们的电话预约方式和上述介绍的几乎一样，但是爽约率依旧很高哪，呜呜，尤其是约了不来，{:5_24 ...

恩恩恩，有同感！
而且我发现，招聘职位的职级越低，爽约率越高。助理工程师比工程师的爽约率高出一倍多。
面对他们的爽约，我们怎一个“烦”了得？

ivy-g 发表于 2011-11-18 14:40:04

比较专业
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