simon818512 发表于 2011-12-7 10:58:11

主张跨部门推荐，这样也避免内部相争问题。

手心的娜娜 发表于 2011-12-7 14:23:09

只可惜我们公司通通采用外部招聘，与内部招聘相比，各有利弊吧
最近一直想总结关于内部推荐的资料，谢谢楼主了

榆杨 发表于 2011-12-7 15:03:01

在经营过程中，穿插这样的招聘方式不失为一种创新{:5_147:}

tinalee123456 发表于 2011-12-8 10:46:34

感谢分享，目前我们就是这么做的。呵呵。。

榆杨 发表于 2011-12-8 11:12:35

和你们一起交流我算是学到新的东西了，谢谢你们了

爱雪的树0831 发表于 2011-12-9 09:46:57

公司之前的内部介绍有奖励，不知道从什么时候开始，已经很少有人介绍了。不知道什么原因。

爱雪的树0831 发表于 2011-12-9 12:59:58

爱雪的树0831 发表于 2011-12-9 09:46 static/image/common/back.gif
公司之前的内部介绍有奖励，不知道从什么时候开始，已经很少有人介绍了。不知道什么原因。 ...

1.宣传没到位，因为跟车间管理人员讲过，但是还是有员工不知道。所以宣传不怎么到位。
2.员工对企业的认知度不够，好多员工不愿意介绍。
3.其实内部介绍的员工稳定性相对较好，只是在我接受了这个工作后，发现介绍的员工越来越少。

爱雪的树0831 发表于 2011-12-9 13:10:35

爱雪的树0831 发表于 2011-12-9 12:59 static/image/common/back.gif
1.宣传没到位，因为跟车间管理人员讲过，但是还是有员工不知道。所以宣传不怎么到位。
2.员工对企业的认 ...

我看过一些大公司会通过会议等方式将公司的招聘情况宣传出去。其实这个方法很好，前提是这个公司的内力够好，员工对企业有很好的感知度，员工认可企业的文化及制度。总之觉得不好做。

xueyu76511064 发表于 2012-1-2 21:26:17

谢谢分享

小猫加小狗 发表于 2012-1-5 16:19:07

可以参考
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查看完整版本: 【原创】内部推荐（招聘）如何深入人心总结篇