lanya_sui 发表于 2012-1-5 17:25:38

我们是制造型企业，一线员工使用内部推荐效果良好，曾经一度拯救了我们的用工荒。
宣传方式：公司内部散发传单、贴海报、放置易拉宝在人流量大的食堂宿舍区域；
报名方式：各个部门事务员处领取报名表，每周三下午事务员将报名表送至人力资源部
面试时间及地点：固定，即使采用口口相传方式也能轻松记得我公司面试时间和集合地点
激励方式：推荐人现金奖励；通过试用期即可发放

小张张 发表于 2012-1-8 15:51:43

内部招聘，说得好，不如做的好。有很多想做的，但是又提不起精神做，哎，这么做人真是失败啊

竹轩 发表于 2012-1-9 08:58:37

这个东西好！

王林交流 发表于 2012-1-11 20:12:16

正在为这项工作烦恼，学习了。

米籣 发表于 2012-1-12 16:25:19

我都不敢推荐人过来

HR-音乐 发表于 2012-1-13 13:44:58

新来的请大家多多关照

米籣 发表于 2012-1-16 15:37:29

米籣 发表于 2012-1-12 16:25 static/image/common/back.gif
我都不敢推荐人过来

公司没有一个亮点是特吸引人的地方，我自己也有走的想法了

wge602 发表于 2012-2-25 16:46:09

内部推荐的有好坏，凡事二睇

等待之外 发表于 2012-2-26 07:53:27

精品文章，值得推荐，楼主莫非也同在深圳，前些日子刚修改了此项制度，可以说挖空心思尽求完美，但最终被大片否定，甚是痛心，时至今日收效甚微， 联想此文文化制度皆有问题

伊犁之魂 发表于 2012-2-26 10:54:43

有借鉴的方面很多，但要根据企业实际进行操作！！
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