欣然如月 发表于 2012-2-27 09:06:44

等待之外 发表于 2012-2-26 07:53 static/image/common/back.gif
精品文章，值得推荐，楼主莫非也同在深圳，前些日子刚修改了此项制度，可以说挖空心思尽求完美，但最终被大 ...

是啊  在深圳呢。

我们去年进行了内部推荐宣传，但老板直接把奖金部分去掉了。到现在也没啥效果。最多就是对于基层岗位的一些推荐。只能继续努力了……

枫行 发表于 2012-2-27 22:07:49

内部推荐也需要硬件的支撑啊，企业自身的实力就摆在那里，难啊！
我们公司，成功推荐给予100元的奖励，但是效果不佳呀，去年进来的，年初被推荐来的那个人离职了，推荐人也走啦~{:5_204:}

maeye 发表于 2012-2-29 09:29:49

总结的是不错，都在点上

七海lele 发表于 2012-2-29 16:52:56

感谢分享

shuangju 发表于 2012-3-7 11:14:39

总结的非常好，我们内部在做，但是效果一直不好。

tinalee123456 发表于 2012-12-11 17:23:45

我们也有内部的推荐制度，但实施情况并不是很好！

风随江湖依旧 发表于 2013-1-22 16:20:45

学习了。。。

fuzingzing 发表于 2013-4-26 09:29:22

分析总结的很到位

我是君君-Hello 发表于 2013-4-26 09:57:26

我们公司普通员工的福利待遇还算中上，员工会主动介绍老乡进来；招聘旺季也试过“推荐奖励”，效果不错。公司努力成为“最佳雇主”品牌，是关键！

淘金天行者 发表于 2013-4-29 09:25:06

很好的总结，但任何事情都有两面性
页: 1 2 3 4 [5] 6
查看完整版本: 【原创】内部推荐（招聘）如何深入人心总结篇