L.y 发表于 2011-12-5 22:47 static/image/common/back.gif
这类案例有过先例，结果是起诉方败诉，原因是起诉方为人事行政经理，负责掌管公司劳动合同签订和公章 ...
自有心证：法官可以按照自己的经验和信念对证据进行自由而独立的判断。基本原则是不会让人从自己的错误中受益
{:5_252:}瞌睡
听！！！
我觉得应该判人事专员赢，不管从事什么岗位，首先他是公司员工，公司应该与他签订劳动合同。另外，如何求证此员工是恶意不签呢，如果该专员必须代表公司和自己签，到时候出现劳动纠纷涉及到劳动合同，公司岂不是还可以推脱责任说是员工自己和自己签的？那人力资源管理者的权益怎么保证？
从公司管理的角度来看，公司败诉可以警示老板们，要重视人力资源从业者的规范管理，利于提高管理水平。那些判例判起诉方输的我不知道具体情况，但是我很难想象企业是如何证明这些做HR的未签订合同不是出于公司的意愿而是个人的主观恶意的。
{:5_257:}支持楼上说法
了解了，还好我们公司没有出现过类似情况
学习了啊！{:5_228:}
我之前在的单位就是家族企业，办公室的员工都没签劳动合同，大部分都是熟悉的人或有关系的。我深知企业会存在很大的风险，但是我就跟我行政经理提过好几次，要签劳动合同。他每次都说跟老板商量以后再定，后来就一直拖，直到我离职后都没签。
本帖最后由 小林555 于 2011-12-7 08:35 编辑
各打五十大板。
从公司与员工方面来看，人事专员代表公司未与员工自己签劳动合同，这是事实，属于公司违规，应受到劳动法律的制裁。
从公司内部管理方面来看，人事专员工作失职，导致公司违规，这给公司带来严重损失，应受到公司内部的惩罚。
学习了。