markkk2010 发表于 2011-12-6 09:31:11

人事专员故意的话，输的可能性极大！

秒月 发表于 2011-12-6 09:36:18

关键是证据。谁的证据充分，谁就能赢。

玻璃王子 发表于 2011-12-6 09:46:24

愿听专业人士分析

国源 发表于 2011-12-6 09:57:50

这种情况，要看再仲裁和法院的现场提问和回答来判定了！
呵呵！输赢 5:5

liupingxiang 发表于 2011-12-6 10:11:31

我觉得人事专员败诉的可能性较大，他那属于主管恶意的成分较多~~

菡萏 发表于 2011-12-6 10:18:04

之前看到过一个案例，人事经理自己管着章，然后合同到期后没有给自己续签，要求公司支付双倍工资，仲裁判的是人事经理输掉的。

wangyangfan 发表于 2011-12-6 10:22:32

公司败诉的可能性比较大，人事专员自己没有签订劳动合同可以算是纯粹的工作失误，她并不能代表公司与本人签订劳动合同。

31号 发表于 2011-12-6 10:30:54

菡萏 发表于 2011-12-6 10:18 static/image/common/back.gif
之前看到过一个案例，人事经理自己管着章，然后合同到期后没有给自己续签，要求公司支付双倍工资，仲裁判的 ...

人事经理自然有负责全公司劳动合同签订的义务，但人事专员就不好说了，这需要公司举证的

fldr 发表于 2011-12-6 10:31:25

这专员绝对不用上仲裁就输了！人事专员自己不能做好本职工作，并打算利用职务之便恶意诈取经济赔偿~~~素质品格太差，下份工作背景调查就知道错了！！

砚水凝 发表于 2011-12-6 10:34:39

聆听高见
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