菡萏 发表于 2011-12-8 08:44:35

31号 发表于 2011-12-6 10:30 static/image/common/back.gif
人事经理自然有负责全公司劳动合同签订的义务，但人事专员就不好说了，这需要公司举证的 ...

案例写得很清楚，当时只有一名人事专员。我觉得性质是一样的。

cqch 发表于 2011-12-9 10:58:04

有一个确认的工作，给这名员工的工作职责是什么。

逆流北上 发表于 2011-12-9 13:27:17

属于监守自盗型的。基本败诉。

逆流北上 发表于 2011-12-9 13:27:17

属于监守自盗型的。基本败诉。

逆流北上 发表于 2011-12-9 13:27:18

属于监守自盗型的。基本败诉。

subway_jj 发表于 2011-12-10 09:40:31

假如劳动者能提供一份未盖章的劳动合同，就可以推说公司不给盖章，那样的话劳动者未必输吧

subway_jj 发表于 2011-12-10 09:43:19

或者公司明文规定签订劳动合同的情形，假如在这个范围内而没有签订的话，属于负责签订合同人员的失职

yuxiaoting 发表于 2011-12-10 09:55:22

应该给双倍工资吧，虽然是人事专员，但是在招聘过来的时候薪资等福利待遇肯定经过公司的高层面谈的，合同的签订应该也有领导面谈完感觉合适才能入职，入职之后公司的负责人应该找他谈签合同的事情吧。

215juan 发表于 2011-12-11 20:09:10

我们公司的劳动合同都是只有劳动者签了字，公司都没有盖章的，只有在检查的时候才会盖章，而且就算盖章了劳动者手里也是没有合同书的。我不知道该怎么弄呢
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