haoed 发表于 2011-12-8 19:45:10

年终岁尾员工跳槽潮隐现

本帖最后由 haoed 于 2011-12-8 19:46 编辑

       跳槽在当今职场已是司空见惯的事情了,特别是每年年底,是跳槽、换工作的高峰期。现在年终临近,不少职场精英的心思又开始活络起来。

    年终将至,是辛苦了一年的职场人观望前程和准备跳槽的时候。而今年年底,恰逢国际经济遭遇寒流,波及到了不少国内企业,公司不景气,使得更多的职场人士开始关注外面的世界。有的职场人甚至悲观地认为,公司今年的年终奖可能也泡汤了,不如早点另谋出路。特别是今年CPI高涨以及实际加薪幅度不高,许多行业的一线员工出现了较大流失率。

    往年一般要到元旦后才出现的跳槽高峰,今年似乎有提前到来之势。年关还没到,浓郁的跳槽氛围已经在一些企业的员工中蔓延,一触即发。


   据调查,近六成跳槽者看中“钱途”

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企业员工有木有突然请假多起来?
HR你有木有关注员工的动态?
面对经济不景气,年终奖金肿么办?
年度薪资预算你又改怎么办?

欢迎大家讨论~精彩的大大加分顶你!



吹花小筑 发表于 2011-12-8 19:51:36

我们公司目前来说还比较稳定!

奋斗小鸟 发表于 2011-12-8 20:00:12

难啊!现在工厂太多了

AMUWANG 发表于 2011-12-8 20:00:34

蠢蠢欲动。。
呵呵,因为可能更重要的其他原因,我们这个团队也在大幅度的进行人员的更替。莫名伤感。
经此一役,我深刻的明白,其实更多的跳槽不是因为薪资,而是因为另外一些原因,激怒了大家更加去注重薪资和其中的一些不平衡。

跳槽是一种传染病,或让没有下决心和没有想到这个环节的人,去进行自我的审视:似乎我应该动一动。
铁打的营盘流水的兵。尊重离去人的选择,稳住留下的人,做好安抚和稳定人心的工作。

好聚好散,给走的人和留下的人,一种欣慰。

浪漫樱花2008 发表于 2011-12-8 20:00:44

呵呵,频繁的跳槽对自我的职业发展没有多大的帮助。

威哥1号 发表于 2011-12-8 20:27:16

hao哥所提出的现象确实如实,今年的跳槽潮来的比往年更早一些
现在的员工都不笨,裸辞的不多,都是预先找好,然后就走,为什么会这样?
第一,物价水平大幅度上涨,工资早就被房贷,车贷,正常的开支搞得hold不住了
第二,经济危机的波及,蔓延,在职员工持有悲观的情绪,对年终奖已经不抱希望,宁可早日找到更好的单位,也在所不辞的放弃年终奖
第三,用工之中或多或少存在一些不平等的待遇,付出跟收获不成正比,心存不甘的人于是乎蠢蠢欲跳了
第四,劳资关系的不和谐也是促使跳槽的一个重大诱因
针对以上现象,企业能够做什么呢?
第一,有条件的企业,尽量提高员工的待遇,生活在一个纯物质的社会,大家都不容易
第二,安抚民心,已经抱定必跳决心的人,不要去为难,尽量留住还愿意跟公司同进退的一批人
第三,好聚好散,对已经找到工作的人,表示祝福,既然有单位开出更好的条件接纳这些人,说明在某些方面别人是比较擅长,应该恭喜

炼骑 发表于 2011-12-8 20:38:18

有头发,没人想做和尚

yinger_72 发表于 2011-12-8 20:43:01

我们企业现在已经进入只出不进的阶段,
分两种情况,
一是企业到年终进行末位淘汰,
另一种就是精英员工找了“薪情”良好,“钱途”远大的工作主动抄了企业。

梅子黄时雨HR 发表于 2011-12-8 21:23:54

大部分员工都在等着拿到双薪之后撤掉,招聘压力空前啊{:5_252:}

欧阳倩 发表于 2011-12-8 21:45:07

目前公司强制规定没有特殊原因,一律不能辞职。暂时没有太大的变动,但是公司每年年底都是离职高潮,很多人都撑到了年底,明年就不来了。因今年温州很多企业都不太景气,年终奖的事情还没有着落,对于目前公司来说为了应对离职潮,尽量在改善工人的生活环境,平常的福利等。
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