福田虎
发表于 2004-7-28 12:06:00
这样辞退员工合不合法？
公司近期裁员部分员工，均采取补偿一个月工资的方法予以辞退，并签订解除劳动关系协议，这样辞退员工合不合法？
廖
发表于 2004-7-28 12:30:00
违法是肯定的！
1、不知道是否达到劳动法28条的程序。
2、工作年限呢？不能都按照1个月工资发放吧？
art
发表于 2004-7-28 21:50:00
有补偿算不错了
但劳动法里并没有明示要补偿多少
天之涯
发表于 2004-7-31 14:55:00
当然违法
这个补偿金劳动法是有明文规定的，满一年补一个月，不满半年的补半个月，而且还得提前一个月通知，否则又得加补一个月。
快乐东方
发表于 2004-7-31 14:57:00
当然不合法
以下是引用廖在2004-7-28 12:30:49的发言
1、不知道是否达到劳动法28条的程序。
2、工作年限呢？不能都按照1个月工资发放吧？
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记得好像是满1年补助1个月的工资。
小康康
发表于 2004-7-31 18:19:00
老生长谈
满一年补偿一个月，不满一年按一年一个月补偿，如未提前30天通知，有多给一个月的补偿金。通知补偿标准为自解除劳动关系前12个月的月平均工资。当然，裁员必须符合程序。
大水
发表于 2004-7-31 21:48:00
不合法
不合法是肯定的,但这种事实在太多了,他不发补偿工资你不照样没办法!
铜
发表于 2004-7-31 21:59:00
不合法
如果出现这种情况,劳动者应申请劳动仲裁.
四月的上海
发表于 2004-8-1 01:03:00
观点
我觉得要看合同双方是否同意，如果劳动者不同意的话，他可以提出仲裁。
陈妍君
发表于 2004-8-1 08:33:00
看法！
有工作合同在德情况下，当然是不合法！