员工借款不还自行离职咋办？（处理结果）
本帖最后由 少寒 于 2011-12-19 12:37 编辑最近我们公司换了领导，大家知道中国是一朝天子一朝臣，新领导来了后半年，开始准备清洗一部分人，其中一名员工借款6000元后，并没有及时归还公司，而是在十二月初领取了十一月份工资后第二天就没有来上班了，并只是在领到工资的当天晚上电话通知了人力资源部某一个人员，后面公司及时打电话联系他，但一直没有人接听电话，要不就干脆关机了。还有一个情况需要说明：这个员工是公司领导最想清除的公司某中层干部裙带关系人员。
公司现在的想法是准备上法院以民事案件起诉，我个人的想法是：起诉很可能驳回到仲裁委先行仲裁，因为员工可以说他因为与公司有纠纷没有办理离职手续，仍保留劳动关系，不构成恶意侵占公司财产，而且这样会影响到后面解除这名中层干部，所以我建议先行与这名中层干部沟通，了解其想法，协商处理这个事情。
请各位高手帮我支支招！
2011年12月19日，事件处理过程及结果：
经裙带关系人员做工作，带话，建立沟通渠道，把公司可能采取报案、登报除名、诉讼等的处理步骤告知当事人，让当事人意识到问题后果的严重性；公司也确实做好了相应的强硬措施准备，与上周五终于和本人取得联系，双方达成协议：本人归还所借款项，单位给与了一个月的经济补偿，了结此事，还算比较顺利。
1.这个不相关的，不要把事情复杂化，先以连续旷工为由把这名员工先辞退！（把劳动关系合法解除再说，不用付补偿金哦）
2.如果案件金额到立案标准的话，向公安经侦报案（一般来说立案标准为5000-10000），所以说这样有可能立案；（最简单的方法，省时省力，又可以把包袱甩出去）
3.至于解除中层干部，使用冷落的方式，也应该好解决！ 我们公司也有这样的情况，员工借了钱就不来了，但借款金额的前提是不能超过工资的多少。这样也不算损失。做人还是讲信誉好点 公司应用借款管理制度,一般是借款不超过工资的三分之二,必须在当月清偿. 小差火答得蛮好的。这里补充下。
事情还是简单的解决以沟通为准。人家任劳任怨的为公司做了这么多年，现在换领导了就想清除掉，心里肯定是很不好受的，把他的这种心里状态缓解了就好了。先安慰给他分析轻重缓急，做公司的还是要有道德点，不要闹得很严重弄到公安机关那里去。先礼后兵，不要把事情做绝了。
电话关机可以找相关人或者到他的住处找他谈谈。相关人以及家庭住址入职登记的时候都有的。 本帖最后由 愤怒的小火车 于 2011-12-14 10:49 编辑
他既然知道自己被清洗的下场，恐怕楼主根本找不到机会和他沟通，电话关了，电邮不回，那就没什么途径能找到他。沟通解决的可能性太小了，主要是因为找不到人。不过，既然是裙带关系，那可以请他的亲戚代话（具体怎么说合适，那就要看楼主的手段如何了），讲清楚公司的决定，先开除再上诉，弄不好还有公安机关介入等等。我想他也不傻，肯定能知道进退，实在不知道，那也没办法，那就摆开阵势，过招吧。
菜鸟观点，仅供搞笑。
随便说一句，楼主换头像了？{:6_291:}
daijianghong 发表于 2011-12-14 10:39 static/image/common/back.gif
小差火答得蛮好的。这里补充下。
事情还是简单的解决以沟通为准。人家任劳任怨的为公司做了这么 ...
我个人也比较倾向于这种方式，走法律程序看似简单，按司法程序走就是了，但是其实是把问题复杂化了，在公司内外都形成不良影响。个人要遵守职业道德，我觉得单位也要树立以德服人的形象，以便留住更多忠诚的员工，形成比较良好的企业内部文化和外部形象 {:5_248:} 我们公司也有这种人，还好他的借款不没有他的工资多。。 小差火 发表于 2011-12-14 10:26 static/image/common/back.gif
1.这个不相关的，不要把事情复杂化，先以连续旷工为由把这名员工先辞退！（把劳动关系合法解除再说，不用付 ...
单位就倾向于你这种处理方式，因为以前我有过劳动纠纷仲裁和参与过司法纠纷案件，所以单位希望我按法律程序走，但是，我觉得因为他的处理牵涉后面这位中层干部的协商解除，如果强硬，后面这位中层估计协商会比较难，然后在员工中形成公司是卸磨杀驴的手段，会对在职员工心里上造成负面影响 这个我真没有遇到过，公司既然可以借钱给员工，我相信一定有预案。但借的金额不能太大，员工工资可以还得上。