论坛 › 绩效管理 › 企业如何才能建立有效的绩效管理体系？

liuyuen 发表于 2011-12-16 11:42:34

做好考KPI其实好大难度，很多企业都是做形式，很难做到细化，真正量化，公平，公正。用360度考评相比之下会好一点点，不过，要根据企业的性质，运营模式，企业文化等方面结合起来考虑。

糖糖2003 发表于 2011-12-16 11:52:09

少寒资源丰富啊{:5_147:}

wushijun 发表于 2011-12-16 12:38:40

谢谢少寒！

cc0089 发表于 2011-12-16 12:50:34

{:5_257:}有用。

山村牧童 发表于 2011-12-16 12:50:59

绩效也是HR板块中难啃的一块骨头啊！

乌日娜 发表于 2011-12-16 13:06:30

谢谢分享

一叶碧云 发表于 2011-12-16 13:11:36

顶起…………

xuening1216 发表于 2011-12-16 13:13:21

目标管理和KPI从来都不是矛盾的啊，可以糅合到一起做的。
说大了，公司所做的一切事情都是绩效管理的过程。公司的存在和发展就是为了绩效，公司运营活动的过程就是绩效管理的过程。

johnyuan730424 发表于 2011-12-16 15:54:50

芋儿 发表于 2011-12-16 19:40:04

正在边学边干这块工作，最重要的就是方向、沟通、辅导，工具的优势显现于能否更容易贯彻实施。

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