jackey_007
发表于 2014-9-6 00:46:51
谢谢了，非常有用
jackey_007
发表于 2014-9-6 00:50:05
狠有深度
jackey_007
发表于 2014-9-6 00:50:13
狠有深度
jackey_007
发表于 2014-9-6 00:50:20
狠有深度
jackey_007
发表于 2014-9-6 00:50:27
狠有深度
寒叶飘逸
发表于 2015-1-7 10:01:29
太强了，学习了，谢谢！
welcome123
发表于 2015-1-10 11:50:11
nisbdudbjuh
soxer
发表于 2015-1-15 10:43:12
写得不错，学习一下.....{:5_257:}
qiqix1x2
发表于 2015-4-24 11:11:30
不过实施强制打分比例有一个通病是，实施几年后，直线经理碍于情面，很难找出末位的员工。这时就必须强调一切以目标和绩效说话，市场的无情容不得公司有半点儿女情长。------强制分布还有一个麻烦就是多小组或多团队竞争时出现A组最后一名比B组平均水平高的情况。
sidai
发表于 2015-4-26 00:11:57
一般般吧
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