离职了，社会总工龄如何累加？
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-19 22:09 编辑在新员工入职报到时，必须提交上一家公司的离职证明，其中一个用途是用来计算工龄，即以此来计算员工可以享受的法定年假天数。现在有一个疑问是，如果离开现任东家，到下家去报道时，除持现任东家开具的离职证明外，现任东家会不会主动将员工原来提交的离职证明还给员工呢？还是需要员工在离职时主动要求归还？一般情况是怎么样的？ 有两种计算法:1,根据劳动合同,和解除合同证明来计算.
2,根据劳动者的社保缴费时间来计算.{:5_239:} xujs 发表于 2011-12-20 08:39 static/image/common/back.gif
有两种计算法:1,根据劳动合同,和解除合同证明来计算.
2,根据劳动者的社保缴费时间来 ...
嗯，是的，这2种都是可以的。但因为这边很多公司其实都没给员工交社保，所以这个记录是不全的，或者员工换了几个城市，在不同的城市交社保，记录也不一定衔接得上了。所以我们一般是开离职证明，在入职的时候公司也要求的，证明已经和上一家解除劳动关系。 现任东家不会主动将员工原来提交的离职证明还给员工,员工在离职时主动要求归还,他也不会给的，根据劳动者的社保缴费时间来计算。问题是你需要用工龄来做什么？似乎唯一用的到工龄的地方是年休假的天数，这个就要看企业规定了。。。胳膊拗不过大腿滴 offshorehr 发表于 2011-12-20 08:45 static/image/common/back.gif
现任东家不会主动将员工原来提交的离职证明还给员工,员工在离职时主动要求归还,他也不会给的，根据劳动者的 ...
是这样的，因为很多民营企业是不交社保的，所以这个记录是没法弄到了，但可以开离职证明，用这个来证明工作年限，如果公司不归还的话，这样的话，员工永远都只有上一家公司的离职证明，只有那段时间的工作年限，这会影响员工的社会总工龄啊！再说了，公司凭什么不归还呢？{:5_248:} 干嘛不自己复印一份呢？？ 宠着小猪 发表于 2011-12-20 08:52 static/image/common/back.gif
干嘛不自己复印一份呢？？
我们现任东家，必须要交原件，才给计算工龄呢。PS：自己有留复印件，就怕下家也说要求原件呀~{:5_249:} 1、按小猪说的，复印一份
2、离职时，让东家把上次的开在起一起 本帖最后由 beeyao 于 2011-12-20 09:01 编辑
一叶碧云 发表于 2011-12-20 08:55 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
1、按小猪说的，复印一份
2、离职时，让东家把上次的开在起一起
1、我们现任东家，必须要交原件，才给计算工龄呢。PS：自己有留复印件，就怕下家也说要求原件呀；
2、开在一起，现任东家应该不同意吧，再说了，如果第10家东家，他得怎么开呀？
所以俺觉得，向现任要回自己入职时提交的离职证明，是最方便的操作方法了。{:5_255:}
beeyao 发表于 2011-12-20 08:58 static/image/common/back.gif
1、我们现任东家，必须要交原件，才给计算工龄呢。PS：自己有留复印件，就怕下家也说要求原件呀；
2、开 ...
复印以后，拿着复印件和原件一起找HR，如果要原件，请单位在复制件上盖上红章，写上“与原件相同”字样！