lulu810829 发表于 2011-12-20 10:11:14

我认为上家保留离职证明也是一种企业自我保护啊，避免纠纷。如果非要还给员工的话，是否照片啊身份证复印件啊都要一起还？我觉得不应该。凭什么企业非得还呢?

daijianghong 发表于 2011-12-20 10:11:41

同意云叔说的

鹤舞九霄 发表于 2011-12-20 10:35:21

一叶碧云 发表于 2011-12-20 09:11 static/image/common/back.gif
档案不跟着人走？跟什么走啊？

我们公司有自己的人事档案，跟传统说的人事档案不一样的，这只是公司留着的。

lantian08 发表于 2011-12-20 10:50:43

我了解现实中很少有公司会根据合计工龄计算带薪年假的，一般按照司龄计算的比较多。

lantian08 发表于 2011-12-20 10:52:30

不知道楼主所在地区是哪里？社会工龄在深圳HR好像很少提及到。

瓜小舞 发表于 2011-12-20 10:52:54

一般都是根据楼上的方法2来算滴

国源 发表于 2011-12-20 10:58:59

单位应该主动给予 离职证明原件和 社保退保原件

国源 发表于 2011-12-20 12:06:10

累计工龄！一、保险缴纳统计
          二、个人档案统计
          三、工作经历调研
不同的部门对工龄统计不一样

wuhaoyu2007 发表于 2011-12-20 13:37:05

一叶碧云 发表于 2011-12-20 10:04 static/image/common/back.gif
找到下家了，下家发个孙给上家，上家就会把档案寄给下家！如果没找到工作，上家会把你的档案托管到地方劳 ...

现在好多外地的员工的档案都不会在跟着人走的，只有本地的员工才可能做到这一点。
如果有档案随着本人走的话，档案管理中心应该有要求让用人单位把与工龄相关的文件放到档案里面的，所以不需要作一些额外的工作的。

wuhaoyu2007 发表于 2011-12-20 13:44:24

个人觉得社保缴费年限是最容易操作的。
因为社保是国家强制缴纳的，是用人单位法定的义务，如果单位不缴纳是违法的，如果说好多单位不缴纳社保的话应该也是不实际的。

以离职证明来证明工龄的话对用人单位来说也是有风险的，因为员工要想开一张假的离职证明是一件比较容易的事情，或者现在有多少员工会要求现任单位交还自己上一家单位的离职证明，他们并不晓得这个离职证明除了证明自己是已经离职，还有其他的用处。

而且对于哪些工作了很多年的员工来说，可能换了很多单位，那时候还没有出台年休假条例，如果单位已经破产不存在了，如果当时单位没有缴纳社保，没有签订劳动合同，也没有离职证明的话，又该怎么办？
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