实习生要不要给报酬？
现在的实习生很多！而且很多是没有毕业就先来积累一些实习经验的。这些大学生不在乎酬劳的多少，只是想多学到一些东西。可是他们做的事情也不少，要给他们怎样的待遇呢。（大约实习1——2个月）当然
我觉得当然要给！既然占用了别人的时间，别人为你创造了价值。你就要付报酬！！！按照最低工资标准执行
我个人觉得最稳妥的办法就是按照最低工资标准给付。不要太低哦
很伤自尊心的我就值最低价？
尊重他人的劳动
新人来到公司，无论是不是实习生，都会在工作的同时，从各个方面来认识和观察公司。是否给实习生报酬怎么给以及是否能做到公平，表面看只是某个行为，但事实上可能传达出这家企业的文化理念。如果要给他们酬劳的话，待遇肯定是一开始就说好的。但是如果实习生的工作超出了原来的预期，是否可以考虑给他们额外的奖励呢？可以事先设计一张兴趣列表，作为实习生最开始入职时必须填写的内容，这样，什么样的奖励能够产生更好激励效果就有了某些依据。公司关心员工的企业文化也得到了体现。
in my company
we paid them 25 yuan per hour.the student also work hard for company, they have the right to get the paid.