d_ljuan
发表于 2011-12-26 14:49:09
根据付酬因素进行岗位评价 每个岗位会得到一个分值 貌似是 企业薪资总额/（岗位分值*岗位人数）
动动宝宝
发表于 2011-12-27 15:07:41
薪点其实是相对的，一分对一个多少钱，是和企业的人工成本的预算，也就是工资总额对应的{:5_246:}
wge602
发表于 2012-1-8 14:22:21
刚看完，感觉就是一代表值，其他的一时消化不了
newgan
发表于 2012-1-8 21:18:40
学习了，虽然基本看不懂
绮真
发表于 2012-5-14 10:52:24
薪点工资制是把企业的效益和每个员工的受益挂钩，充分调动企业员工关注企业发展和企业经营状况，但也只适合在工作比较稳定的雇佣体制里面执行，一般流行性大的企业员工不可能愿意执行这样的薪资体系。薪点工资也是需要在前期做好工作分析和岗位评价，然后定出每一个岗位的薪点数（根据岗位评价制定一定的级差或者是比例系数）然后再把公司的工资总额除以薪点的总和，得出点值，而薪资总额和企业的利润挂钩。
calvinlee11
发表于 2012-7-21 22:47:00
尼玛，从不对外招人，不是内部繁殖就是外部关系户