yytyuxi 发表于 2011-12-21 12:19:58

不错，支持一个

海之粟 发表于 2011-12-21 12:22:56

具体问题具体分析把；
心理学角度怎么分析呢？由迟到的结果来分析为何迟到的原因及迟到过程？？
分析求职者的动机，性格，气质类型，行为习惯，思维特点，沟通能力，计划条理 ？？？

糖糖2003 发表于 2011-12-21 12:32:04

守时也能看出一个人的人品

鲁东东 发表于 2011-12-21 13:03:48

不错，很全面。

明筱白 发表于 2011-12-21 13:10:10

面试迟到应该说明一下原因，看是否是外因导致的

闲云漫步20090925 发表于 2011-12-21 13:28:07

来学习了

卡其鱼的豆豆 发表于 2011-12-21 13:36:35

恩 遇见过这个情况 第一次面试 我所在的那个城市进行游行 车在路上堵了半个多小时
但是我提前1个小时出的门 嘻嘻 最后成为当时唯一一个没有迟到的面试者！~~{:5_228:}

zjy8868 发表于 2011-12-21 13:37:42

支持，因为我之前去面试时也有迟到过……但不是因为不重视。

cy4567 发表于 2011-12-21 13:40:57

对于面试迟到的候选人，一般提前电话解释或者邮件、短信说明的，都会再给一次机会

朱小杨 发表于 2011-12-21 13:48:07

心理学很强大，赞一个！
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