论坛 › 招聘选拔 › 【分享】从心理学角度来分析候选人面试迟到

dmluo 发表于 2012-3-14 17:00:48

{:5_257:}顶一下

闪耀星空 发表于 2012-3-14 22:28:52

也可以从这里筛选掉部分应聘者。

hylucky 发表于 2012-4-25 19:33:27

{:5_246:}{:5_246:}{:5_246:}{:5_246:}{:5_246:}

yangxingchao 发表于 2012-4-30 11:24:03

很好，谢谢分享

小张张 发表于 2012-6-3 17:18:36

电话沟通技巧 哪边有，我可以看一些
我现在招聘的一个问题就是通知与实到的比例大概是4:1

liwenqing 发表于 2012-6-3 20:35:18

面试人员迟到，必须根据其迟到的具体缘由来进一步评价和判断

laceyfan 发表于 2012-7-16 22:10:23

学习了

Enbbg 发表于 2012-7-17 10:44:15

赞！刚还碰到一个到面试时间还未出现的应聘者，正纳闷呢。。。现在柳暗花明啦！Thanks！

海绵bob宝宝 发表于 2012-10-12 10:08:21

{:5_257:}不错~

筒小宝 发表于 2012-10-16 10:12:18

我很反感面试者面试时迟到。但是如果迟到的时候能先打个电话和公司说明迟到原因，如果是合理的，我想公司是能够体谅的。那种迟到不说一声还振振有词的，一定要淘汰。

查看完整版本: 【分享】从心理学角度来分析候选人面试迟到