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楼主: 欣然如月

[招聘录用] 【分享】从心理学角度来分析候选人面试迟到

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dmluo

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51楼

发表于 2012-3-14 17:00:48 |只看该作者

顶一下

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闪耀星空

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52楼

发表于 2012-3-14 22:28:52 |只看该作者

也可以从这里筛选掉部分应聘者。

想我想的，做我做的，永不退缩！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hylucky

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53楼

发表于 2012-4-25 19:33:27 |只看该作者

已有 1 人评分	金钱	收起理由
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yangxingchao

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解元

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54楼

发表于 2012-4-30 11:24:03 |只看该作者

很好，谢谢分享

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小张张

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55楼

发表于 2012-6-3 17:18:36 |只看该作者

电话沟通技巧哪边有，我可以看一些
我现在招聘的一个问题就是通知与实到的比例大概是4:1

思念中，种种~~

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liwenqing

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56楼

发表于 2012-6-3 20:35:18 |只看该作者

面试人员迟到，必须根据其迟到的具体缘由来进一步评价和判断

中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹

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laceyfan

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57楼

发表于 2012-7-16 22:10:23 |只看该作者

学习了

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Enbbg

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58楼

发表于 2012-7-17 10:44:15 |只看该作者

赞！刚还碰到一个到面试时间还未出现的应聘者，正纳闷呢。。。现在柳暗花明啦！Thanks！

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海绵bob宝宝

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发表于 2012-10-12 10:08:21 |只看该作者

不错~

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筒小宝

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60楼

发表于 2012-10-16 10:12:18 |只看该作者

我很反感面试者面试时迟到。但是如果迟到的时候能先打个电话和公司说明迟到原因，如果是合理的，我想公司是能够体谅的。那种迟到不说一声还振振有词的，一定要淘汰。

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