【分享】从心理学角度来分析候选人面试迟到

只爱六日

不错不错。。很不错、。。顶一个

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分析很到位

流氓陀

以前 我认为很重要 但是 不知道为什么
现在我倒认为 面试者是否迟到  只要迟到时间不是半小时上 ..
几个小时 我倒不认为很重要  
站在求职者位置来说  有几个HR 能够做到不让求职者长时间在办公室等候面试呢。。
在这一点上 个人觉得自己做的很好 也非常注重这一点，。
...前几天 ，预约了很多面试的过来面试、 面试结束后..求职者居然集体硬拉着我去一起吃饭
当时 十一点50左右 求职者打电话过来说 因为塞车 现在还没到. 估计十多分钟后才能赶到公司..（公司十二点下班）专员接了电话直接在电话里说 公司十二点下班拉 你下午2点来吧   然后挂了电话 我在一旁听到非常不舒服 也很难受..我想 人家这么大老远赶过来.就为了一次不太靠谱的面试  对求职者本身来说 就是一件劳命伤财的事情了 如果再白白浪费2小时 等待.换做是自己 将会做何感想。。
然后我立刻拨打了这位求职者的电话说，你别急 路上小心点 我会在办公室等到你过了完成整个面试后再下班 。他在电话里感激的不得了 等到12点10 他才到办公室。。。。。未完待续

榆杨

支持下

viry

不错，现在老实说爽约的人很多，从自身出发进行改进

gxbgggly燕子

支持

国源

支持

娄豪

有道理！

徒然

很对，守时是必要的，如果确有原因可提前联系，甚至可以超时后诚恳解释，如果做不到，可看出一些问题。

轻盈如雪飞

    面试如果迟到，个人认为面试者应该在约好的时间未到之前，和企业可以联系到的人员沟通，说明原因和大约会推迟的时间。这样的话 ，说明对时间管理还是有概念的，也能体现面试者的职业化。
   如果只是在迟到的时间到了公司，只是口头道歉，说明此人时间管理不好，而且没有诚意。