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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 【分享】从心理学角度来分析候选人面试迟到 ...
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楼主: 欣然如月
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[招聘录用] 【分享】从心理学角度来分析候选人面试迟到

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wadyw    

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21楼
发表于 2011-12-21 14:35:20 |只看该作者
谢谢分享，
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suliqi8    

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22楼
发表于 2011-12-21 14:52:49 |只看该作者
顶一下！
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欣然如月    

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23楼
发表于 2011-12-21 15:04:30 |只看该作者 |楼主
从我个人角度来说，我也经常放人家鸽子，主要也是对方给的职位不够吸引，再加上之前了解不过，如果我去面试，我付出的成本比较高（比如时间、请假扣工资、路费等） 。如果这个岗位相对自己的需求不够吸引，那肯定不会去的。

从我招聘约见几千人的经验来说。我在电话沟通中时间长短和对推荐岗位说明深浅与约见者准时和约见率是成正比的。 另外在约见中，最好能把岗位的需求与约见者达成一致。比如说你的简历我们用人部门老总已经见过，觉得很适合。或者说 我们有这样的平台给予你发展的空间。

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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24楼
发表于 2011-12-21 15:41:12 |只看该作者
诚信非常重要，去不去时自己的权利，但还是要要通知对方，以表你的诚意和歉意。
一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
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周末girl    

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25楼
发表于 2011-12-21 15:49:19 |只看该作者
不错的分析
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
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jiajialili    

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发表于 2011-12-21 22:32:32 |只看该作者
我公司离市区有点远，应聘者经常迟到，我心里会给他们留点时间
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风中火烛 中人网电话实名   

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27楼
发表于 2011-12-21 22:35:44 |只看该作者
理解一下，应该原因不一样！LZ说的不错！
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mchemyaoye    

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28楼
发表于 2011-12-21 22:54:40 |只看该作者
迟到的原因很多种，迟到不一定就是不重视，就象不迟到的人也不一定就重视。
因为专业，所以出色
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zhujianli2011    

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29楼
发表于 2011-12-22 06:35:39 |只看该作者
写的不错，赞一个
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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playpower2    

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30楼
发表于 2011-12-22 08:45:32 |只看该作者
赞一个，Good！
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