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楼主: 欣然如月
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[招聘录用] 【分享】从心理学角度来分析候选人面试迟到

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发表于 2012-1-15 09:49:46 |只看该作者
分析的很全面,谢谢分享!
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发表于 2012-1-15 09:50:12 |只看该作者
学习了
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发表于 2012-1-15 10:17:14 |只看该作者
流氓陀 发表于 2011-12-22 21:57
以前 我认为很重要 但是 不知道为什么
现在我倒认为 面试者是否迟到  只要迟到时间不 ...

确实是,确实很务实。赞一个。
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发表于 2012-2-1 09:28:42 |只看该作者
同理心
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发表于 2012-2-20 10:54:18 |只看该作者
有时候无奈啊,路上堵车确实不能按时到,不过也确实吧,要注意才好
风萧萧兮 易水寒, 壮士一去兮 不复还; 探虎穴兮 入蛟宫, 仰天呼气兮 成白虹。
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发表于 2012-2-27 13:32:18 |只看该作者
迟到一般从面试得分钟扣去……
心语:发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为!
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发表于 2012-2-28 20:29:35 |只看该作者
人的素质包括诚信,守时也是诚信的一种。
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发表于 2012-2-29 14:43:01 |只看该作者
楼主站的高度很高,不同的岗位对时间观念、计划性的要求不一样,对应聘者的要求不一样。

如果要招聘一个文艺青年,也要求他正点,事事有计划,估计这样的文艺青年也不怎么文艺。
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发表于 2012-2-29 16:52:15 |只看该作者
感谢分享
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发表于 2012-3-13 17:02:20 |只看该作者
不被需求,不被重视
气候是咱们无法选择和控制的,但我们可以共同努力,创造天天阳光灿烂的日子
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