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楼主: 欣然如月

[招聘录用] 【分享】从心理学角度来分析候选人面试迟到

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yytyuxi

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11楼

发表于 2011-12-21 12:19:58 |只看该作者

不错，支持一个

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

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海之粟

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12楼

发表于 2011-12-21 12:22:56 |只看该作者

具体问题具体分析把；
心理学角度怎么分析呢？由迟到的结果来分析为何迟到的原因及迟到过程？？
分析求职者的动机，性格，气质类型，行为习惯，思维特点，沟通能力，计划条理？？？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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13楼

发表于 2011-12-21 12:32:04 |只看该作者

守时也能看出一个人的人品

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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鲁东东

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14楼

发表于 2011-12-21 13:03:48 |只看该作者

不错，很全面。

达则兼济天下，穷则独善其身

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明筱白

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筱白白

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15楼

发表于 2011-12-21 13:10:10 |只看该作者

面试迟到应该说明一下原因，看是否是外因导致的

人生得意须尽欢，活在当下，享受生活。

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闲云漫步20090925

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贡士

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16楼

发表于 2011-12-21 13:28:07 |只看该作者

来学习了

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卡其鱼的豆豆

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17楼

发表于 2011-12-21 13:36:35 |只看该作者

恩遇见过这个情况第一次面试我所在的那个城市进行游行车在路上堵了半个多小时
但是我提前1个小时出的门嘻嘻最后成为当时唯一一个没有迟到的面试者！~~

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zjy8868

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18楼

发表于 2011-12-21 13:37:42 |只看该作者

支持，因为我之前去面试时也有迟到过……但不是因为不重视。

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cy4567

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19楼

发表于 2011-12-21 13:40:57 |只看该作者

对于面试迟到的候选人，一般提前电话解释或者邮件、短信说明的，都会再给一次机会

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朱小杨

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会元

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20楼

发表于 2011-12-21 13:48:07 |只看该作者

心理学很强大，赞一个！

打破惯性，巅峰状态

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