论坛 › 招聘选拔 › 【分享】从心理学角度来分析候选人面试迟到

很v冷 发表于 2012-1-15 09:49:46

分析的很全面，谢谢分享！

hanfng 发表于 2012-1-15 09:50:12

学习了

海之粟 发表于 2012-1-15 10:17:14

流氓陀 发表于 2011-12-22 21:57 static/image/common/back.gif
以前 我认为很重要 但是 不知道为什么
现在我倒认为 面试者是否迟到  只要迟到时间不 ...

确实是，确实很务实。赞一个。

门才1 发表于 2012-2-1 09:28:42

同理心{:5_257:}

icewindearl 发表于 2012-2-20 10:54:18

有时候无奈啊，路上堵车确实不能按时到，不过也确实吧，要注意才好

liou13 发表于 2012-2-27 13:32:18

{:5_248:}迟到一般从面试得分钟扣去……

快乐的永远向前 发表于 2012-2-28 20:29:35

人的素质包括诚信，守时也是诚信的一种。

雁翔蓝天 发表于 2012-2-29 14:43:01

楼主站的高度很高，不同的岗位对时间观念、计划性的要求不一样，对应聘者的要求不一样。

如果要招聘一个文艺青年，也要求他正点，事事有计划，估计这样的文艺青年也不怎么文艺。

七海lele 发表于 2012-2-29 16:52:15

感谢分享

妖狐 发表于 2012-3-13 17:02:20

不被需求，不被重视

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