我们的年终奖跟公司业绩挂钩，业绩没了，年终奖自然也没了。还有，我们的年终奖一般在次年4月份才发，在年终奖发放日之前离职的，都不能拿到年终奖。{:5_248:}
我们没有规定有年终奖，不过企业往年都有发放，金额不定，老板想给多少就给多少，提前离职的没有。
年终奖确实是企业的自主行为，不是每个企业都有的
像今天的一则新闻，说是一汽大众可拿27个月的年终奖，有多少我都“羡慕嫉妒恨”呢
无论年终奖多少，我觉得制度一定要公平。一般都是根据上一年度的经营业绩状况来定的，如果业绩不好只能拿一半的奖金，那么全体都一样，这样大家也是可以理解的，不能说业绩不好，一部分人不发，而某一部分特殊的人员又高额发放，这样就会引起共愤。
不论发多少，制度上要公平对待。
年终奖确实没有强制规定，所以一楼说那些应该也不是硬性规定吧
年终奖什么时候能公开，我很期待
法律規定明確 ，實際操作中差別太大。
很少企業會把年終獎列入勞動合同，合同就是標準化的勞動合同，即便是拿年薪的高層管理人員，年終獎一說也是口頭規定的。
既然沒寫入合同，那年終獎是否發放始終掌握在企業手中，可以發也可以不發。基本是隱性的，很多人大概都不清楚公司原來還有年終獎啊。
離職了基本上拿不到年終獎了，除非和老闆單獨談判。
赞同楼上的，年终奖一直是个隐性的东西，谈论的时候也都是偷偷摸摸，不清不楚，似乎更像是一种福利，而不是工资。
我们公司是家庭企业，老板说，公司今天有效益了才发年终奖，没有就不发
年终奖啊，还是企业强势
唉，企業強勢！我們好幾年都一毛錢都沒發拉
渺茫的年终奖，不想了，差一个月满一年，可能会有几百元钱吧，相当于没有。