鲁东东 发表于 2011-12-22 10:54:23

赢了官司，丢了工作。年终奖真成了终极大奖。

gxbgggly燕子 发表于 2011-12-22 10:55:50

规定是规定，又有多少企业这么做呢，如果这些文款都能付诸法律强制执行范围，那就容易处理了

老顽童vic 发表于 2011-12-22 11:07:44

原来年终奖还有这么多的讲究啊？！长见识了，给个四星吧！谢谢小坤了！呵呵:handshake

wansongliang_9 发表于 2011-12-22 11:31:50

不支持离职员工也能拿年终奖。

wansongliang_9 发表于 2011-12-22 11:32:44

如果离职员工也能拿年终奖，那都是想来就来想走就走，很多公司存在的一项留人的激励措施就没了。

wushijun 发表于 2011-12-22 11:44:42

今年还不知道有没有啊，今年公司效益不怎么好。

糖糖2003 发表于 2011-12-22 11:51:18

有年终奖
但是发多少老板说了算
明显存在不公平啊
这年头不是做的多就拿的多啊

银松 发表于 2011-12-22 11:54:25

建议将“年终奖”改称“年度效益奖金”。故当年度效益未出结果时离职不享受，但员工中途入职应按比例享受。:loveliness:

少寒 发表于 2011-12-22 12:14:01

这一块要看薪酬体系文件是咋个规定的，如果年终属于红包性质，不是每人都有的，就可以不发，如果薪酬体系本来就说明了绩效留了一部分作为年终奖，或历年惯例年底人人都有奖金，也可以认定离职或不满一年的人员都默认要发年终奖

offshorehr 发表于 2011-12-22 12:16:00

我们的制度里已经写的很清楚了，离职或在通知期内不能领取年终奖，年终奖4月发2/3，11月发1/3，事假病假超过14天的要按比例领取。
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