我们是交了离职单的不发。
最重要的是如何定义年终奖和如何发放……
许多公司应该都是不定义的吧
期待年终奖，转正后按月折算（公司利润的三成作为年终奖的基数，岗位重要程度不同有各自的系数）
{:5_259:}学习了学习了
提前离职没有年终奖拿，公司规章制度里也没有规定。
我们是这样规定的：
1、未过试用期的员工不参与年度考核，即不享受年底红包；
2、已过试用期的员工奖金按转正后实际出勤月份折算。
3、有如下情况的，不参与年底奖金：
1）年度内病假（医疗期）、事假、工伤假、待岗、个人申请脱产培训累计超过30天（含）；
2）在年度内受到大过一次以上者；
个人觉得能在一定的环境做到采用同一个制度，就是公平。
以前曾在外企500强企业，次年3月发放上年第十四个工资，也不包括离职人员。
如果真的有激励的传统和惯例，可以在下一年分月发放，结合效益工资，但是在集体合同和劳动合同中要注明。如果没有必要，索性全额一笔发放，想走的人肯定会走，还不如让大家开心过年，尤其是服务型，劳动密集型的企业，大家伙还是很重视这些钱来过年的啊。
分月发放留不住人，留得住人留住心的话还不如让人家走呢，拿钱走人也是常理啊。
我们公司来一个月都有年终奖
很多企业“年终奖”都没有明文规定，且“劳动合同”签订时统一规定截止日期也是在年底的12月31日；以前刚入HR行业不太明白企业这样操作的理由，包括自己也是跟着这样糊涂的签，也不去研究其中理由。
例：今年我们集团公司单总部12月31日续签的人员达100多名左右，公司在终止部分员工的合同时，只赔偿员工的服务年限，而年终那份奖金就顺理成章的转为年限补偿金了，即使员工知道这是不符合人情的，但苦于没有证据，因为“年终奖金”不在明文规定内。
如果你想日后不重复这样的故事，一定得在入职前让企业给你年终奖的一个凭据。