elvanhe 发表于 2011-12-22 15:09:25

但提前走了就没有年终奖，不管什么时候走，哪怕提前一个月也没有，但员工对这方面没有太多的维权意识

qangel 发表于 2011-12-22 16:47:23

公司没有年终奖
不过有个考核，但是考核要等到下一年才能出结果，离职的人无法获得。

公司能不以扣为目的的，我认为都是皆大欢喜。

Jane0805 发表于 2011-12-22 20:56:24

正因为制度里没有年终奖之一说，所以年底被裁掉的那部分同事问：我的年终奖呢？我们也只能公式化的说，合同里有的你都将获得，合同里没有约定的，我们也没有办法。～～
正因为做HR这一行，所以深深懂得制度的重要性，游戏规则绝对需要精通的人来玩。

坷垃 发表于 2011-12-22 21:54:40

别提年终奖啊
伤不起啊
嗡嘛呢叭咪吽

mystruggle 发表于 2011-12-22 22:37:51

恐怕按照规范做的企业不多，现实中也很少有受到处罚的，如何发放年终奖确实是一门艺术，尤其是牵扯到敏感的年终跳槽的高峰，年终奖是对企业员工一年工作的肯定，员工心里还是很重视的

mchemyaoye 发表于 2011-12-22 22:41:52

多给点员工，不要总算计省钱，最终企业也会获益

2226524083 发表于 2011-12-22 23:08:11

再过几天就能知道年终奖多少了，但是听说很少~

LL李 发表于 2011-12-23 08:32:45

关于“离职应拿年终奖”，站在公司的立场，应出台相关文件予以规定，如年终奖是根据年度绩效的情况发放的，提前离职了，年终绩效连50%都未完成，不应该拿年终奖。纯属个人意见

海之怀抱 发表于 2011-12-23 09:28:34

{:4_87:}我们这也是要年前年后分开发。

laken 发表于 2011-12-23 13:46:33

管理層發一發是要的,員工層平時有加班費可考慮不再另行發年終獎了!:P
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