yiyiyy 发表于 2011-12-23 15:30:43

老板说有就有，老板说没有就没有，不到最后一刻不知道结果。

极品USW 发表于 2011-12-23 19:53:29

根据员工的年终总结进行评定，决定权在老板那里

鹤舞九霄 发表于 2011-12-24 08:43:05

我们离职员工是没有年终奖的，而且年终奖分年前、年后两次发

孙英 发表于 2011-12-25 15:02:40

{:5_252:}{:5_246:}保护员工利益对提高企业的声誉更有意义，也使得流失的核心人才有回归的可能，而不只是钱的问题，是一种诚信

浅井 发表于 2011-12-26 14:44:25

朱小杨 发表于 2011-12-22 08:52 static/image/common/back.gif
还没拿到呢，去年说工作不够一年，没有年终奖，今年满一年了，还没动静，唉 ...

你悲剧咯，我们工作不够一年的减半（但得是本科以上学历）

bigbig009 发表于 2011-12-26 14:51:17

年终奖。。。。。其实还是羊毛出在羊身上。。。
可恨的是，现在很多企业都把羊毛拨光了，把羊肉涮火锅了。。。。

d_ljuan 发表于 2011-12-26 14:56:13

俺们公司 对于入职不满一年的员工 年终奖是根据入职时间折算的

hremma 发表于 2011-12-26 15:44:57

学习了，正好借鉴！谢谢啊！

gooer 发表于 2011-12-28 23:35:36

我们之前是不管公司是否营利了,就是所有员工多发一个月工资(当然这个发放标准是按常总上面所说的).业绩好的时候个别人员或部门会有特别奖励,很过分的是这种奖励竟然是老板直接叫财务发,不经人力部门.

wge602 发表于 2012-1-8 14:16:41

现在的公司都很聪明，不会有合同或规定条文中写明的，一般都只系口上提一下，之后一句：公司效率好就发，公司效率不好就下一年发。唉.....
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