WARTER 发表于 2008-6-10 23:12:00

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非常棒!

yxx_ni 发表于 2008-7-9 22:07:00

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13963578208 发表于 2008-7-12 13:52:00

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你的资料非常有价值,请发给我一份。希望以后能多交流。
674556154@qq.com:Z

bottomline 发表于 2008-7-22 16:25:00

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多谢楼主分享

凌风 发表于 2008-7-22 16:47:00

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收藏先,慢慢学习!:D

东方人力 发表于 2008-7-22 16:53:00

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学习中。。。。。

月亮雾 发表于 2008-7-23 17:59:00

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给我一份表格好吗?我目前正急需,谢谢!

xzcuiyanl@yahoo.com.cn

君临天下HR 发表于 2008-7-29 22:17:00

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可以慢慢研究和学习一下  辛苦了

jasonyuan007 发表于 2008-8-23 22:49:00

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不错不错

平台网络系统 发表于 2008-8-24 08:16:00

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为什么把这篇帖子再度拿出来呢,因为这篇帖子的借鉴意义太深刻了,我所说的深刻不是内容,内容在这里固然精彩,但是其介绍的方法和步骤,给了我们一个规范实施绩效管理的启蒙!现在很多企业连规范还未做到,就象完美,所以再次把这个帖子顶起来让大家学习一下!
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