论坛 › 绩效管理 › 一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

karlzhao 发表于 2008-9-9 09:12:00

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不错，诸多地方可以借鉴，学习中............

EHR魔女 发表于 2008-9-9 15:18:00

回复 120F 秋枫一叶 的帖子

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快乐的樱桃 发表于 2008-9-12 11:35:00

回复：一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

很不错，可是有些关键的地方没有贴出啦啊，希望能够看到。

ernest_zhang 发表于 2008-9-12 16:49:00

回复：一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

简单看了看，很全面。
吹毛求疵一点，提几个疑惑：
（1）你是针对组织的绩效考核还是单纯针对员工的？我发现你里面这两个因素都有，但从实际操作来看，这两个应该分开；
（2）针对组织的考核，每月沟通一次，是否过于频繁？月度、季度以及中期的沟通应有不同的侧重点吧？

lggy 发表于 2008-9-17 18:56:00

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没有懂。。。。。。。

曹魏 发表于 2008-9-18 11:10:00

回复：一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

很不错，可是真要执行起来耗费的精力还是很大的

涟漪009 发表于 2008-9-24 17:36:00

回复：一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

好象东西毛多的哩，夸奖一下:Z :Z

lightberg 发表于 2008-9-25 11:40:00

回复：一个非HRM的顷情奉献：绩效管理体系

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传说中的狐狸 发表于 2008-9-27 18:11:00

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如果楼主还在关注此贴
个人提一个建议
其他热心朋友也可以参考一下
一些不能上传的附件
可否设置一个公邮
大家自行下载。。。
如果一个一个给大家回复
会很浪费精力。。。。
个人拙见

中国式HR 发表于 2008-9-28 11:28:00

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这一帖是最多人点击的吧？
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clp_0501@163.com

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